AGSN Consultoria Empresarial

                  Administrar uma organização é um evento e tanto, um velho amigo costuma sempre dizer que é como festa de aniversário de criança absolutamente tudo pode acontecer e quem tem filhos sabe bem o que é isso. Uma empresa é um organismo vivo movido por uma série de procedimentos, processos e ações que se interligam, que se chocam e muitas vezes até se contradizem, portanto, como lidar com algo tão volátil? Para se tomar decisões nos vemos todos os dias as voltas de constantes mudanças, de estratégias, de análises e saber discernir sobre qual será a melhor medida exige um grande empenho e esforço, não é à toa que um dos grandes nomes da administração Henry Ford dizia: “Pensar é o trabalho mais difícil que existe. Talvez por isso poucos se dediquem a ele”, assim tomar uma decisão não pode jamais ser algo feito de qualquer jeito, no impulso de um momento, mas aí vem a contradição pois muitas vezes no mundo dos negócios temos d...

                                         Olá Pessoal peço sinceras desculpas pelo tempo que fiquei sem editar nossas dicas de cinema, por favor não foi maldade acreditem, foi o efeito do trabalho e isso acaba tomando tempo, pois nossas postagens não podem ser feitas de qualquer jeito, cada artigo escrito aqui tem que ser de alta qualidade, como diria meu avô se for para você abrir sua santa boca para despejar nos ouvidos alheios um porção de baboseiras por favor seja gentil e se poupe, nos poupe e todos ficaremos felizes e Deus me livre de contrariar meu nobre avô. O homem definitivamente sabia o que dizia. Mas chega de enrolação não é mesmo vamos falar do que nos interessa nossa Dica de cinema hoje vai arrancar críticas, porque muitos de vocês vão me dizer o que raios de um filme de um famoso romance da literatura inglesa, algo chato tedioso e sim querido leitor enquanto escrev...

                  Para quem atua com a implantação de sistemas de gestão de qualidade sabe que utilizar o conceito do 5S é muito importante para otimização dos processos, controle de custos e de danos. Mas em primeiro lugar para entenderemos o que é esse conceito quais são os benefícios que este procedimento traz para nossos processos vamos saber o que é isso? O sistema do 5S nasceu no Japão na década de 50 o professor Kaoro Ishikawa apresenta um método que foi considerado altamente inovador na época que havia sido criado para combater o desperdício, uma vez que o cenário do Japão na época era o de um país totalmente arrasado pela guerra que não dispunha nem mesmo de seus recursos naturais já que a bomba atômica havia atacado cidades estratégicas para o país. E diante desse cenário tão aterrador o nobre professor com a tão valorizada sabedoria e qualidade japonesa inova apresentando um sistema que consistia em 5 conceitos que tecnica...

                  Hoje em dia é muito comum no setor do RH das empresas ouvirmos a expressão gestão de conflitos, nossa mais uma contenda para resolver. É isso aí conflitos numa forma bem simples e popular pode ser chamada de briguinha, desarranjo, coisas do tipo. Mas o problema de uma organização não é um cenário para se ter situações como essa pois atitudes descompensadas acabam prejudicando a organização, portanto controlar situações de conflito não é fácil não afinal de contas todo mundo acha que tem razão, todo mundo quer ser o maioral e aí como resolver? Uma simples discordância pode gerar problemas gigantescos e em alguns casos até riscos de agressão ou violência. As situações começam por muito pouco, vamos dar um exemplo no estacionamento da empresa as vagas são separadas cada um tem a seu aí alguém não gosta da sua área e resolve chegar e pegar a de outro, a parte prejudicada inicialmente releva mais aí o deslize vira hábito...

              Uma organização é movida pela gestão de seus processos uma vez que cada departamento tem sua funcionalidade e especificação. Mas uma empresa é um órgão vivo e como as pessoas está sempre em desenvolvimento. Pessoas crescem através do conhecimento e da aplicação do mesmo em seu dia-a-dia, numa organização o caminho é exatamente o mesmo para que uma empresa cresça ela precisa estar atenta a tudo que surge de novo, nas novas tecnologias, nos novos procedimentos, técnicas que vão sendo apresentadas. Por isso se uma empresa quer crescer a primeira coisa a ser avaliada é o seu processo, como ele está sendo feito, as necessidades de melhorias que vão sendo apresentadas ao longo dos anos. Se as empresas da década de 20 tivessem acesso as que as do século 21 tem hoje provavelmente muitas delas não teriam falido, mas ao analisar essa perspectiva nos perguntamos ora e o que faz com que empresas centenárias como Grupo Gerdau no Brasil, o Gr...

            Bem para falarmos de sociedade em primeiro lugar precisamos nos lembrar sobre o que é isto? Pois na maioria das vezes quando falamos de sociedade estamos falando da comunidade local onde vivemos. Mas quando falamos do administrativo esse conceito muda um pouco, ainda se trata de um grupo de pessoas unidas sob um mesmo ideal, mas se constitui numa questão de negócio. Uma sociedade empresarial é muito mais do que unir objetivos sonhos, é unir também o capital, a capacidade profissional, as habilidades técnicas, o trabalho, os esforços, os recursos, assim como os direitos e deveres. Toda sociedade quando começa, sempre se inicia visando um crescimento, um fortalecimento de seus projetos. Quando um negócio está começando todos estão focados, até porque para se abrir uma empresa exige-se muito trabalho e foco, portanto ninguém quer perder a oportunidade para faturar. Uma vez que a empresa é estruturada, é desenvolvida e os primeiros núm...

           Uma organização é movida pela atuação de inúmeros departamentos, que são movimentos por vários colaboradores e gestores cada um dentro da sua especialização e setor, fazer com essa linha funcione de forma alinha exige que os padrões de hierarquia sejam estabelecidos, logo colaboradores estão subordinados a supervisores que consequentemente estão subordinados a gerencias e estas a diretoria. Fazer com que essa hierarquia funcione de forma alinhada é um desafio, sempre foi, afinal independente das normas estabelecidas cargos são exercidos por pessoas e lidar com questões de autoridade gera inúmeros desequilíbrios são muitos os casos de gestores que por pressão da responsabilidade do cargo e por querer constantemente mostrar serviço por conta de a competição interna entre as chefias estes cometerem excesso nas ordens e no modo de tratar a parte mais baixa da pirâmide. Mas nos últimos 20 anos essa forma padronizada tem sido pouco a pouco substi...