AGSN Consultoria Empresarial

Desde que mundo é mundo que o danado do ser humano gosta de criar situações desconcertantes, quantas vezes você já não se viu numa situação com uma pessoa que faltou pouco para você não grudar nos cabelos dela? Eu tenho uma lista bem grande, mas na maioria das vezes o bom senso, o respeito, acabam sendo prioridade aí a gente faz cara de paisagem, engoli em seco, vai para casa, respira repensa a situação e agradece a Deus por não ter perdido a cabeça e sabido manter a boca fechada. No dia seguinte você leva o seu dia de boa e ignora a pessoa, ou se for o caso resolve a situação com calma e tranquilidade. Bem conflitos é algo comum, acontece que pessoas não são iguais, tenho escrito muito isso em meus artigos, mas dou ênfase pois por mais que se fale o bendito do ser humano esquece, aí vai lá e causa o caos por nada. Sou 9 anos mais velha que meu irmão caçula e nossas brigas na infância dele era normal, eu adolescente ele um menino cheio de energia, meu irmão era friamente cal

Uma organização é antes de um sistema vivo, porque cada um de seus processos depende da ação conjunta de várias pessoas para o realizar. E sabemos bem que pessoas são seres incríveis, mas ao mesmo tempo também são seres complexos. Agora se duas pessoas juntas sob um mesmo ambiente, com um determinado nível de pressão já sai umas farpas de vez em quando imagine, uma empresa que tenha, 20, 50, 100, 1000, 10.000, 100.000 funcionários. Olha é muita gente diferente reunida e dependendo da tarefa o clima fica ainda mais agitado. Mas sabemos muito bem que agitação negativa, estresse, acaba, gerando problemas, as pessoas começam a ficar irritadas com facilidade, já não tem o mesmo ritmo o desempenho cai, doenças psicoemocionais começam a surgir e aí quando você tem sua produtividade impactada por conta de um clima que deveria ser sempre tranquilo, flexível, com boas energias virado no caos. Mas o que seria isto na prática clima organizacional, bem isso se refere a energia g