AGSN Consultoria Empresarial

Que tal um bom filme? Sabemos que você já deve ter assistido a muitos até hoje, mas quando se tem a chance de encontrar inspiração e renovar o folêgo, eles são sempre bem-vindos. Existem filmes excelentes nesse sentido, que só exigem duas horas, ou menos, do seu dia e podem transformar sua capacidade criativa e de superação e sua habilidade de liderança e motivação . Pensamos nisso, fizemos uma lista de 40 grandes histórias. Confira quais você já conhece e não desista até assistir todas. 1. THE RELUCTANT FUNDAMENTALIST (2012) Um jovem paquistanês deseja carreira em Wall Street, mas vê tudo mudar no 11 de setembro, sendo hostilizado por sua nacionalidade. É então que ele decide regressar ao seu país e se tornar um exemplo de liderança para jovens estudantes. 2.GIGANTES DA INDUSTRIA - THE MEN WHO BUILT AMERICA (2012) Sobre reviravoltas.  O documentário conta a história de um pequeno grupo de homens de negócios que transformaram os EUA de uma nação decadente (após a

                    Olá Pessoal, vejam a alegria está no ar, e sabem porque? Ora hoje é sexta-feira, o dia mais esperado da semana, é o dia de deixar o estresse para trás de receber o abençoado fim de semana, cheio de vida , de alegria. Bem no ambiente de trabalho dificilmente vemos essa festa, as empresas mantém sua gestão padronizada, mas será que fazer da sexta-feira um dia diferente no ambiente do trabalho não ajudaria a quebrar as tensões , os conflitos, pois não existe nada melhor para quebrar o gelo do que festa, do que alegria. Eu trabalhei numa empresa de atendimento ao cliente e pessoal Ouvidoria é tenso, mas a empresa em que trabalhei tinha uma gestão diferenciada, pois a sexta-feira era sempre o dia de fazer uma festa interna, nós trabalhavamos normalmente, mas cada sexta era um evento e tanto, fazíamos gincanas entre as equipes, íamos vestidos conforme o tema, fazíamos lanches, e as vezes até churrasco, e todo mundo se divertia, sem perder a seriedade e o profission

“ Administração é uma área complexa, pois atua em diversos setores, isto nos leva a reunir um conjunto amplo de profissionais. No entanto profissionais são pessoas, e pessoas não seres iguais, padronizados. São bases específicas individuais, onde cada uma responde de uma maneira diferente. O que nos leva a seguinte Pergunta diante de todas as diferenças como conciliar essas diferenças dentro da Organização? ”                         Toda e qualquer organização é um órgão vivo, uma vez que cada um de seus amplos departamentos é regido por pessoas, que reúnem diferenças complexas, sexo, ideologia, religiosidade, formação cultural, profissional etc. Por isso gerenciar a gestão de uma empresa para o líder é muito mais do que dar ordens é verdadeiramente um supremo desafio. Mas essa grande diversidade não pode ser vista de forma negativa, ora pelo contrário isso nos leva a um leque variado de pensamentos, de inovações e estratégias. O que torna esta vigência algo saudável, e muito