AGSN Consultoria Empresarial

                     Bom dia Pessoal, mudança o palavra pesada, toda que vez que é usada sempre altera tudo, algumas vezes para bom outras nem tanto.  Para nós administradores ter que atuar com mudanças é um requisito constante, seja pelo fluxo de mercado, novas diretrizes da empresa, novo chefe, nova equipe, novo emprego, bem é uma infinidade de ajustes. Mas como estar preparado para isso ? Essa é a chamada pergunta Ás de Copas, porque falar é fácil mas estar ali diante dos fatos e ter que fazer o impensável com eles é que se propõe o difícil, eu assisti a muitos anos atrás o filme Mudança de habito, bem para quem não viu trata-se de uma  Corista que cantava em Vegas e que por testemunhar um crime  é obrigada a se disfarçar, então de uma vida de glamuor, e luzes ela passa a viver com as freiras.  E para ela aquilo foi um balde de gelo, mas no decorrer do filme ela se descobre nessa nova situação, e aplica seu talento da música para transformar o coral das irmãs, o trabalho da mul

                Como Apresentar um Feedback Produtivo?                   “ A palavra feedback é de origem inglesa cujo significado é realimentar ou apresentar resposta. Dependendo do contexto apresentado esta pode significar reação, dessa forma o resultado pode ser positivo ou negativo “ Nas organizações a apresentação de Feedbacks é uma ferramenta essencial na gestão de negócios. Mas a pergunta chave é como posicionar um feedback, muitas vezes apresentar uma resposta negativa é uma tarefa ardilosa, espinhosa e acaba gerando a uma nova reação, já que nem todo mundo recebe uma análise crítica de modo negativo de bom grado. Então nos vemos diante da pergunta que é muito estudada pelos profissionais de Gestão de Pessoas como passar um Feedback negativo de forma construtiva? Como diria Shakespeare “ Ser ou não ser eis a questão “, essa é mesmo uma pergunta que requer muito senso de equilíbrio, quando analiso um relatório eu verifico todas as solicitações exigidas no mesmo