COMO FAZER DO CONFLITO ORGANIZACIONAL UMA OPORTUNIDADE?
Hoje em dia é muito comum no setor do RH das empresas ouvirmos a expressão gestão de conflitos, nossa mais uma contenda para resolver. É isso aí conflitos numa forma bem simples e popular pode ser chamada de briguinha, desarranjo, coisas do tipo. Mas o problema de uma organização não é um cenário para se ter situações como essa pois atitudes descompensadas acabam prejudicando a organização, portanto controlar situações de conflito não é fácil não afinal de contas todo mundo acha que tem razão, todo mundo quer ser o maioral e aí como resolver? Uma simples discordância pode gerar problemas gigantescos e em alguns casos até riscos de agressão ou violência. As situações começam por muito pouco, vamos dar um exemplo no estacionamento da empresa as vagas são separadas cada um tem a seu aí alguém não gosta da sua área e resolve chegar e pegar a de outro, a parte prejudicada inicialmente releva mais aí o deslize vira hábito, o hábito vira birra, a birra vira a ira, q