SOCIEDADE SAIBA COMO IDENTIFICAR OS SINTOMAS QUE PODEM GERAR UM LITÍGIO!

           

Bem para falarmos de sociedade em primeiro lugar precisamos nos lembrar sobre o que é isto?

Pois na maioria das vezes quando falamos de sociedade estamos falando da comunidade local onde vivemos.

Mas quando falamos do administrativo esse conceito muda um pouco, ainda se trata de um grupo de pessoas unidas sob um mesmo ideal, mas se constitui numa questão de negócio.

Uma sociedade empresarial é muito mais do que unir objetivos sonhos, é unir também o capital, a capacidade profissional, as habilidades técnicas, o trabalho, os esforços, os recursos, assim como os direitos e deveres.

Toda sociedade quando começa, sempre se inicia visando um crescimento, um fortalecimento de seus projetos.

Quando um negócio está começando todos estão focados, até porque para se abrir uma empresa exige-se muito trabalho e foco, portanto ninguém quer perder a oportunidade para faturar.

Uma vez que a empresa é estruturada, é desenvolvida e os primeiros números de lucro começam a surgir é aí que muitas vezes começam os problemas.

Uma sociedade constitui-se num conjunto de esforços e quando a balança desequilibra nem sempre isso é visto como um momento para se reavaliar os processos e a divisão do trabalho.

Muitas vezes tem-se um sócio que entrou com um capital alto, mas que trabalha apenas duas horas por semana para empresa aí em contrapartida vemos um sócio que entrou com um capital menor e trabalha 18 horas por dia, aí vem a retirada do pró-labore e aquele que trabalho menos retira o mesmo valor daquele que estava o tempo todo conduzindo a empresa.

Isso parece justo analisando a recompensa do trabalho feito?

Claro que não a retirada de quem trabalhou mais deveria ser maior do daquele que nada fez, agora quando falamos da divisão do lucro do aumento do capital aquele que colocou mais tem o direito de levar uma parcela maior.

Mas na prática sabemos que não funciona desse jeito, as maiores causas de ruptura de sociedades se aplica por questões monetárias e por cargos e trabalhos a serem feito.

A parte mais importante quando se define uma sociedade é lembrar que a sociedade empresarial se compõe pela empresa que juntos os sócios formam, mas que na ausência desta questão os sócios continuam sendo pessoas e como tal suscetíveis as emoções humanas, ao orgulho, a inveja, a soberba, a arrogância, a ingenuidade, a esperteza.

E se a empresa antes de ser formada não avaliar que problemas como esse podem ocorrer já começará fadada ao fracasso.

Uma sociedade para ser justa deve deixar claro o papel de cada um, além disso se um sócio assume responsabilidades ele deve cumprir não pode no primeiro embate jogar para os outros o dever de corrigir.

Portanto quando criamos uma sociedade não podemos nos esquecer que lidamos com pessoas que são propensas a erros, a falhas e que devemos ser capazes de lidar com isso.

Uma sociedade deve ser instituída numa base de respeito e confiança.

Uma sociedade deve ter como princípio o respeito mútuo entre seus participantes.

Uma sociedade deve ter normativas pois se você não determina direitos e deveres como poderá cobrá-los depois.

Uma sociedade deve contar com a atuação de todos independentemente da parcela dada no trabalho.

Uma sociedade não caminha sozinha como sócio você tem que se inteirar dos seus processos não delegue aos outros um dever que é unicamente seu.

Uma sociedade tem que ser realista negócios não se constroem do nada, para crescer é preciso trabalho se não há um acordo sobre isso a sociedade nem deve ser criada.

Numa sociedade o lucro não pode ser o alvo, o trabalho bem feito é que deve ser o motivador, pois o lucro é apenas consequência de um trabalho bem-sucedido.

Deste modo quando qualquer um destes termos é quebrado surgirão problemas e o litígio de uma sociedade é bem mais complicado do que um casamento, as feridas são causadas no nome e no bolso.

Fora que as relações que moviam esta sociedade nunca mais serão as mesmas.

Por isso se você trabalha com um sistema societário é importante estar sempre atento a comunicação, aos processos desenvolvidos na organização, em como o lucro será administrado e o mais importante analise o clima entre os sócios se houver problemas não os empurre para debaixo do tapete, reúnam-se para falar abertamente o que incomoda deste modo o orgulho, a fraqueza e a irá não serão motivados a entrar na mesa de negociação e a empresa se manterá a salvo.