AGSN Consultoria Empresarial

                    Bom dia Pessoal, graças a Deus sobrevivemos a segunda ehhhhhhhh! Bem brincadeiras a parte agora tá na hora de falar sério. Hoje vamos falar sobre SUSTENTABILIDADE e sua importância em nossa vida, ora sustentabilidade é nada mais é do que um processo ou um sistema que nos permite a sua duração por certo período utilizando os recursos e os renovando, mas quando vemos nosso Planeta gritar por socorro nos últimos anos, a humanidade começou a despertar para consciência de que esse processo da Sustentabilidade deve ser de uso contínuo e por período indeterminado, já que nossos recursos naturais estão em perigo, e sem estes nosso futuro também, afinal se acabar os recursos como vamos garantir a sobrevivência das próximas gerações? Ora ter um sistema sustentável significa que vc só usará aquilo que for realmente necessário e que tudo o que puder ser reaproveitado deve ser feito, pois quando se usa um sistema de gestão Sustentável vc não só preserva a natureza, como v

                           “ Conflito trata-se de uma situação de escolha onde os pontos apresentados normalmente são contrários, muitas vezes considerados incompatíveis, Todas as situações de conflito são antagônicas e perturbaram a ação ou a tomada de decisão por parte da pessoa ou de grupos. ” Em nossa vida nos vemos cercados de situações contraditórias, já que lidar com pessoas é dentre todas as áreas a mais delicada. Uma vez que pessoas não são iguais, não tem a mesma crença, não tem os mesmos gostos, nem mesmos irmãos partilham dos mesmos sentimentos ou ideais. Portanto gerenciar esse fluxo de ações entre pessoas exige do líder um recurso diferencial. E este recurso denominamos Gestão de Conflitos, bem gerir conflitos significa que você será capaz de conciliar diferentes pontos de vista de forma a obter o melhor entre ambos. Mas no dia-a-dia sabemos que não é bem assim que as notas são tocadas, pessoas, procedimentos, medidas tendem sempre a dar desacordos, como reso

                   Bom dia Pessoal, sejam bem vindos a segunda-feira, que ela seja como o Raio de Sol , que generosamente ilumina e aquece nossas vidas, então lembre-se de ser vc também um Sol na vida do seu próximo, de sua família, de seus colaboradores, parceiros de trabalhos, seus chefes, seus amigos. Pois é assim que crescemos e somos mais. O fato de ser segunda não quer dizer que não tenhamos que aprender algo de bom, por isso a dica para o início dessa semana é o livro PAI RICO PAI POBRE, que mostra que ter uma boa gestão financeira é mais do que bom é necessário, mas também mostra que adorar ao dinheiro não é prova de sucesso, a real prova de sucesso é o esforço, determinação, associado ao trabalho. Eu li esse livro na faculdade e pude receber dele inúmeras lições e muitas delas moldaram o que sou hoje como administradora, para quem quer ter uma carreira bem sucedida, ter um bom planejamento financeiro é base da estrutura afinal tudo acaba dependendo do bendito dinheiro e s

                         “ Multitarefas diz-se de um sistema operacional que é capaz de executar simultaneamente duas ou mais aplicações, ou como conhecemos gerenciar e executar inúmeras tarefas ao mesmo tempo. ” Essa palavra multitarefa é pluralidade, executar inúmeras tarefas ao mesmo tempo, não é fácil, mas cada dia mais os profissionais tem se preparado para exercer essa função, trata-se de um profissional diferencial, aquele que se divide no controle e na gestão de vários departamentos, que tem um conhecimento de alto nível, um auto grau de organização e desprendimento. No mundo dos Negócios apresentar essas características torna-se uma necessidade para quem deseja um cargo de alta hierarquia. Mas ser multitarefas é ser “o Rei Midas dos Negócios”, é trabalhar horas a fio, é aceitar todas as tarefas que vierem? Bem não é bem assim, a primeira coisa que um profissional precisa fazer e saber antes de desenvolver múltiplas atividades é conhecer o seu campo de trabalho

Que tal um bom filme? Sabemos que você já deve ter assistido a muitos até hoje, mas quando se tem a chance de encontrar inspiração e renovar o folêgo, eles são sempre bem-vindos. Existem filmes excelentes nesse sentido, que só exigem duas horas, ou menos, do seu dia e podem transformar sua capacidade criativa e de superação e sua habilidade de liderança e motivação . Pensamos nisso, fizemos uma lista de 40 grandes histórias. Confira quais você já conhece e não desista até assistir todas. 1. THE RELUCTANT FUNDAMENTALIST (2012) Um jovem paquistanês deseja carreira em Wall Street, mas vê tudo mudar no 11 de setembro, sendo hostilizado por sua nacionalidade. É então que ele decide regressar ao seu país e se tornar um exemplo de liderança para jovens estudantes. 2.GIGANTES DA INDUSTRIA - THE MEN WHO BUILT AMERICA (2012) Sobre reviravoltas.  O documentário conta a história de um pequeno grupo de homens de negócios que transformaram os EUA de uma nação decadente (após a

                    Olá Pessoal, vejam a alegria está no ar, e sabem porque? Ora hoje é sexta-feira, o dia mais esperado da semana, é o dia de deixar o estresse para trás de receber o abençoado fim de semana, cheio de vida , de alegria. Bem no ambiente de trabalho dificilmente vemos essa festa, as empresas mantém sua gestão padronizada, mas será que fazer da sexta-feira um dia diferente no ambiente do trabalho não ajudaria a quebrar as tensões , os conflitos, pois não existe nada melhor para quebrar o gelo do que festa, do que alegria. Eu trabalhei numa empresa de atendimento ao cliente e pessoal Ouvidoria é tenso, mas a empresa em que trabalhei tinha uma gestão diferenciada, pois a sexta-feira era sempre o dia de fazer uma festa interna, nós trabalhavamos normalmente, mas cada sexta era um evento e tanto, fazíamos gincanas entre as equipes, íamos vestidos conforme o tema, fazíamos lanches, e as vezes até churrasco, e todo mundo se divertia, sem perder a seriedade e o profission

“ Administração é uma área complexa, pois atua em diversos setores, isto nos leva a reunir um conjunto amplo de profissionais. No entanto profissionais são pessoas, e pessoas não seres iguais, padronizados. São bases específicas individuais, onde cada uma responde de uma maneira diferente. O que nos leva a seguinte Pergunta diante de todas as diferenças como conciliar essas diferenças dentro da Organização? ”                         Toda e qualquer organização é um órgão vivo, uma vez que cada um de seus amplos departamentos é regido por pessoas, que reúnem diferenças complexas, sexo, ideologia, religiosidade, formação cultural, profissional etc. Por isso gerenciar a gestão de uma empresa para o líder é muito mais do que dar ordens é verdadeiramente um supremo desafio. Mas essa grande diversidade não pode ser vista de forma negativa, ora pelo contrário isso nos leva a um leque variado de pensamentos, de inovações e estratégias. O que torna esta vigência algo saudável, e muito