CONTRATAÇÃO SEM EXPERIÊNCIA PORQUE O TABU?

         

No mercado de trabalho é vemos inúmeras exigências para o processo de contratação, mas um dado tem sido um dos maiores tabus a questão da experiência muito poucas empresas adotam a política de contratar sem a experiência, ou seja, o funcionário se candidata vaga, mas não tem a experiência comprovada na carteira.

Quando vemos uma vaga sempre vemos notificado tanto tempo de experiência, parece que isso é um grande tabu nas empresas, mas qual seria o motivo?

Bem quando efetuamos uma contratação é para atender uma necessidade da empresa em desenvolver uma determinada atividade, um funcionário sem experiência vai exigir tempo de treinamento, vai se gerar custo para gerar esse treinamento mais custo, fora que você terá que tirar profissionais de suas funções para poder treinar os novos o que vai gerar um desfalque no setor.

Esses são os principais motivos que as empresas alegam para não contratar funcionários sem experiência, no entanto vemos muitas áreas com grande demanda justamente por conta das exigências, então será que não seria interessante vermos pelo ponto lógico, se falta mão-de-obra porque não treinar esta mão-de-obra, contratar o funcionário no início de carreira, sem experiência pode se tornar uma saída extremamente positiva pois a pessoa que não tem experiência também mostra aspectos vantajosos como por exemplo vícios da profissão adquiridos pelo padrão da antiga empresa, que muitas vezes geram vários transtornos na adaptação daquele que tem a experiência e acaba mantendo os mesmos erros da empresa anterior, fora que uma pessoa que não tem experiência está muito mais propensa a  aprender  e valorizar o treinamento dado.

Estudando essa questão nos deparamos com algumas vantagens que são dadas as empresas que contratam sem experiência vejamos quais são:

- Foco centrado nas necessidades da Companhia

Quando este funcionário é contratado ele está muito mais apito a vontade de aprender, ele se dedica, valoriza as oportunidades dando muito mais valor a empresa e vai se empenhar 10 vezes mais para dar resultado pois sabe que a empresa acreditou nele, viu nele um potencial e este funcionário tende a mostrar que essa contratação vai valer apena ao seu gestor.

- Combater a falta de mão-de-obra qualificada

Sabemos que qualificação ainda é algo muito pouco valorizado em nosso país seja pelas empresas o mesmo pelo próprios funcionários por isso quando se quer crescer e a necessidade de se reinventar aparece não adianta dar murro em ponto de faca ficar meses e meses com a vaga aberta pois não achou o funcionário com o calibre que você deseja, isso é perda de tempo assim como de dinheiro, portanto contratar , qualificar acaba sendo muito mais vantagem, pois este funcionário vai ser moldado no padrão da empresa nos moldes do que a organização deseja sem o risco dos vícios de função que deixam muito gerente de RH louco.

Além disso você também evita a alta rotatividade funcionários motivados, costumam render mais, ter maior produtividade e criam amor pela empresa, assume seu trabalho como algo que é bom e devido para o sucesso da organização procurando trabalhar cada vez por este crescimento.

Mas para tomar uma decisão como esta é preciso também avaliar a necessidade da empresa, o tempo que vai depender, se vai compensar falamos como administradores por isso temos que apresentar o foco de análise de ambas as pontas, o custo deste processo como este treinamento será feito tudo isso irá refletir sob a decisão mas na prática vendo a avaliação de muitas empresas que preferem formar seus funcionários esta decisão de contratar sem a experiência acaba a longo prazo se mostrando uma boa decisão, por isso se você tem encontrado dificuldade em trazer funcionários no seu perfil de atuação quem sabe este não seja o momento de você estudar seu ambiente, seu negócio e verificar a possibilidade de implantar esta ideia em sua empresa.

Lembre-se administradores, gestores, uma empresa é movida por seu capital intelectual e quanto mais capacitado e preparado para atuar em suas operações ele estiver mais resultado ele trará e motivação rende algo essencial nas relações de trabalho LEALDADE.