MOTIVAÇÃO NAS EMPRESAS O QUE ISSO GERA DE BENEFÍCIO?

                     

É muito comum as pessoas pensarem que o ambiente de trabalho é um local de seriedade, de autoridade absoluta.

Mas o que a maioria ignora é que o ambiente de trabalho acaba sendo um lugar muito mais importante do que se imagina.

Afinal passamos boa parte de nosso tempo nossa vida neste ambiente, nele convivemos com pessoas, fazemos refeições, rimos brincamos, criamos coisas, processos, serviços.

E mais passamos a maior parte do tempo com as pessoas em nosso ambiente de trabalho do que com nossa própria família.

Dentro dessas relações criam-se vínculos, geram-se amizades, sentimentos muitas vezes de amor, outras vezes de ódio, de competição.

Então porque muitas empresas ignoram que seu ambiente de trabalho é movido por pessoas e que seres humanos não são máquinas constituídas de meras ações programadas. Os seres humanos são dotados de complexidade, mas ao mesmo tempo conseguem criar num simples sorriso, num simples gesto a emoção estarrecedora.

E quando um colega de trabalho falta a gente sente saudade, a gente se preocupa por ele ter faltado, porque somos seres humanos.

Quando uma organização entende que trabalho não pode ser movido apenas por racionalidade, mas que boa parte dele é criado a partir das emoções humanas, esta empresa se descobre no caminho certo.

Então ela começa a enxergar-se como um ambiente vivo, logo cheio de conflitos, de dúvidas de necessidade, quem comanda uma organização não pode ignorar o fluxo das emoções humanas em seus processos, uma vez que ao fazer isso o efeito pode ser desastroso.

Pessoas são movidas por emoções sejam elas boas ou ruins, portanto e queremos ter ações bem-sucedidas devemos gerar boas emoções.

Agora como gerar ações motivacionais junto a seus colaboradores, bem quando trabalhei em uma empresa uma de minhas supervisoras fazia em toda sexta-feira um momento de alegria e descontração, ela trazia um tipo de lembrancinha com alguma mensagem positiva, ela agradecia sua equipe pelo trabalho feito e os estimulava a ser pessoas melhores.

Aqueles momentos de alegria no meio de uma Ouvidoria de empresa eram preciosos pois nos lembravam que permanecíamos sendo seres humanos e isso era que tornava nossa vida rica e valorosa.

Numa outra empresa nós tínhamos também em toda sexta-feira um dia temático, fazíamos uma festa interna, os departamentos competiam para quem fazia a melhor decoração, tínhamos gincanas, uma vez conseguimos fazer um churrasco dentro da empresa, outra vez fizemos um torneio de pizzas, foi uma loucura, nossos gerentes participavam e até nosso diretor as vezes participava da brincadeira, todos viviam momentos felizes.

Isso foi muito importante em minha vida, não é à toa que estou relatando neste artigo, pois a ideia aqui é mostrar o que uma equipe motivada faz, nós batíamos a meta e sempre estávamos entre as filiais líderes no grupo.

Para o resultado era sentido no lucro, na eficiência e eficácia, portanto investir em momentos motivacionais é muito importante quebra-se a rotina da correria, cria-se momentos de descontração, de lazer, preserva-se o ar de familiaridade.

Na atual empresa que atuo, nós levamos isso muito a sério, quando alguém está meio desanimado, procuramos motivar essa pessoa.

Vamos lá deixamos um bilhete com uma frase engraçadinha, dizemos que a pessoa faz falta, que seu trabalho completa o nosso e desse modo nossa vitória só chega quando trabalhamos em conjunto.

Quem conhece o Google sabe que esta corporação é considerada a melhor empresa para se trabalhar e esta é uma das empresas mais ricas e poderosas do mundo, ora porque será?

A resposta é simples e está na forma como a empresa trabalha o motivacional no ambiente de trabalho.

Essa motivação vai desde dos benefícios, a forma de encarar e potencializar os talentos, os donos da empresa valorizam o ser humano que atua dentro dela e acredita que ter este ser humano feliz fará o seu sucesso.

Lá as pessoas escolhem a hora que querem trabalhar, se vestem do jeito que querem, eles têm liberdade para falar e agir, pois eles acreditam que trabalho é movido por emoções, as pessoas precisam ser capazes de trabalhar, de criar, de sonhar e ainda se divertir, ser feliz fazendo isso.

E pessoal aí está a resposta do sucesso da Google, assim como de muitas outras empresas quando você potencializa o ser humano ele cresce, gera melhores resultados, criar uma cultura aberta, feliz no ambiente de trabalho gera maior produtividade e cada conquista é resultado do conjunto da obra, pois todos os colaboradores tem consciência do seu papel e de sua responsabilidade e motivados eles são todos os dias impelidos a dar o seu melhor.

Além disso seu cliente compra a imagem que você vende, pois depois que o funcionário sai da empresa ele é questionado por pessoas que consomem o produto que a empresa dele faz, logo sal opinião sobre a empresa vai agir de forma direta sobre a impressão do consumidor.

Os números no mercado mostram isso, claramente só não vê quem não quer, valorize seu maior recurso, seu maior tesouro são as pessoas, elas é que promovem o seu sucesso.