CONVIVENCIA

                   

Olá Pessoal vencemos a segunda, isso foi ótimo, mas o que fazer ainda temos uma semana praticamente inteira para encarar.

Bem um dos maiores problemas para um gestor de RH é a tal da Convivência , o ser Humano é um dos seres mais fantásticos, mas Jesus o seres difíceis as vezes viu!

Bem uma organização é movida por pessoas, de temperamentos diferentes, pesamentos diferentes, gostos, manias, tudo diferente, mas que convivem boa parte de seu tempo juntas, e quem é do RH sabe bem do que estou falando, quantas picuinhas ridículas temos que apartar porque pessoas não conseguem se comunicar, se respeitar, conviver com o outro.

Ora ninguém é obrigado a amar todo mundo, mas respeitar sim, pois para mantermos nossas ações em sintonia devemos trabalhar em conjunto.

O pessoal do Financeiro não se dá com operacional, o RH tenta conciliar as picuinhas de todo mundo, fora as suas próprias que de vez em quando surgi, e ai o que fazer?

Não é fácil, acreditem até a galera do Blog tem seus dias de tormentas , mas aqui temos a doce Ana nossa gerente do RH, e ela é a luz no meio do caos, porque sempre escuta a todos, procurando entender os motivos e as necessidades de cada um, quando os atritos surgem ela nos leva a pensar sobre as prioridades que temos e faz com vejamos que no fim todo mundo quer o mesmo objetivo, por isso para funcionar temos que nos adaptar as nossas diferenças.

O diálogo sempre é o melhor caminho e a Ana nos leva sempre a testar as medidas nunca toma tudo como certo, ou exato, pois como gestora de RH ela sabe que não existem pessoas perfeitas mas sim pessoas dedicadas, focadas em dar de si o seu melhor e batalhar por seus objetivos.

Essa animação retrata bem uma cena que tivemos sobre onde quem ia ficar em que sala, acreditem nunca tentem discutir com o pessoal de comunicação eles são bem argumentativos kkkkk, mas se o RH trabalha com práticas flexíveis, estão abertos ao diálogo com certeza encontrarão o caminho seguro para fazer o projeto funcionar a nossa gerente conseguiu, com uma boa conversa entre os gerentes ela fez com que eles enxergassem as necessidades uns do outro e como a desavença causaria problemas dentro da gestão geral, houve consenso de ambas as partes e alguém cedeu e tudo pode ser resolvido.

Estar atento ao clima emocional do ambiente em que se trabalha é muito importante, pois ele será responsável por boa parte do sucesso dos colaboradores, não se pode deixar picuinhas virarem caos, pois como no desenho o resultado pode ser catastrófico .

E para quem na sua empresa não tem uma Ana fica a dica, para se conviver bem só é preciso boa vontade e respeito!
Segue o link do vídeo que inspirou essa postagem
https://www.youtube.com/watch?v=u5651tdwyXo

"Na convivência, o tempo não importa.
Se for um minuto, uma hora, uma vida.
O que importa é o que ficou deste minuto,
desta hora, desta vida...
Lembra que o que importa
é tudo que semeares colherás.
Por isso, marca a tua passagem,
deixa algo de ti,...
do teu minuto,
da tua hora,
do teu dia,
da tua vida."

          (Mário Quintana )